Ihr Team in Belgrad, Bukarest und Spanien.
Unsere Teams arbeiten mit KI. Und entscheiden selbst.
Ein Arbeitstag. Sieben Stunden gemeinsam.
Angestellt bei uns. Teil Ihres Teams.
Die neue Seite ist sachlich und inhaltlich gut. Aber sie sieht aus wie jeder andere Anbieter, zeigt keinen einzigen Menschen und keinen Ort, und das Logo erzählt nichts.
Was 11 Wettbewerber gleich machen: Deel, Remote, Oyster, Multiplier, Toptal, Index.dev, Levi9, Vega IT, HTEC, IT Teams, Bonapolia
Nur Oyster zeigt seinen Preis auf der Startseite. Ehrlich dazu: Die Plattformen decken über 150 Länder ab, Adeo drei. Dafür mit eigenen Gesellschaften und Menschen vor Ort.
Quellen: deel.com/pricing, remote.com/pricing, oysterhr.com, usemultiplier.com/pricing, abgerufen 04.–06.11.2026. Balken nominal, ohne Währungsumrechnung.
Deel und Remote stellen an und rechnen ab. Vermittler finden und gehen. Adeo sucht, stellt an, betreut, besetzt nach und sucht wieder, wenn jemand nicht passt. Das ist der Kern, und genau das soll auch das Logo zeigen.
Suche, Auswahl, Einstellung, Vertrag, Payroll, tägliche HR, Equipment, Offboarding und Nachbesetzung. EoR-Plattformen übernehmen nur die Mitte, Vermittler nur den Anfang.
Passt jemand nicht oder geht, sucht Adeo neu, im Managed Team ohne neue Recruiting-Gebühr, mit 30 Tagen Ersatzgarantie. Bei Deel oder Remote beginnt der Kunde dann wieder bei null.
Adeo Solutions SRL in Bukarest und d.o.o. in Belgrad stellen selbst an und führen mit. Keine Subunternehmer, eigene Recruiter vor Ort.
250 € bzw. 600 € pro Person und Monat. Gehalt und Abgaben gehen ohne Aufschlag durch. Plattformen verlangen 459 bis 699 USD, ohne Suche.
Rund sieben gemeinsame Arbeitsstunden täglich, Flüge von etwa 2,5 Stunden. Deutsch ist in Rumänien und Serbien verbreitet.
Ein Vertrag, eine Rechnung, eine Ansprechperson. Der Kunde braucht keine eigene Gesellschaft im Ausland. Er kann zwischen den Modellen wechseln, bis hin zur Übernahme in die eigene Anstellung.
Adeo stellt nicht nur Menschen, sondern erfahrene Leute, die KI-Werkzeuge nachweislich beherrschen. Als Arbeitgeber setzt Adeo KI-Richtlinie und Schulung durch, inklusive der Pflicht zu KI-Kompetenz aus der EU-KI-Verordnung.
Eine erfahrene Person, die KI-Agenten führt, ersetzt zunehmend mehrere Einstiegsrollen. Adeo verkauft dann Teamleistung statt Köpfe, etwa als feste Pakete pro Ergebnis.
Agenten suchen rund um die Uhr auf beiden Seiten: Kandidaten in Rumänien, Serbien und Spanien und den Bedarf bei Unternehmen, etwa offene Stellen und Projekte. Sie gleichen beides ab und legen dem Adeo-Team passende Paare vor. Ein Mensch prüft und spricht an. Aus „Wir suchen, wenn Sie fragen“ wird „Wir kommen mit dem passenden Menschen, bevor Sie ausschreiben“. Nachbesetzung wird so zur Sache von Tagen.
Regelmäßige, strukturierte Check-ins mit Kunde und Mitarbeitendem, ausgewertet mit KI. Sinkt die Zufriedenheit, greift Adeo früh ein: Coaching, Wechsel der Rolle oder geordnete Nachbesetzung. Nur mit Einwilligung und datenschutzkonform, keine Überwachung.
Vor jeder Suche prüft Adeo, ob die Rolle so noch gebraucht wird. Gemeinsam mit Oficio lässt sich auch die Automatisierung liefern: Team und Software aus einer Hand.
KI-Trainer, Prüfer für KI-Ergebnisse, Daten- und Agenten-Betrieb. Diese Rollen wachsen gerade und passen gut zu den technischen Arbeitsmärkten in Rumänien und Serbien.
Ein KI-System, das laufend Kandidaten und Bedarf findet und miteinander verknüpft. Das Adeo-Team wird vom Suchenden zum Entscheider. Für Kunden heißt das: passende Profile, bevor die Stelle ausgeschrieben ist, und Nachbesetzung in Tagen.
Pakete aus erfahrenen Menschen und KI-Werkzeugen, bepreist nach Teamleistung statt nach Köpfen. Planbarer für Kunden, höhere Marge pro Person für Adeo.
Ein Ansprechpartner für Menschen und Automatisierung. Adeo besetzt die Rollen, die bleiben, Oficio baut die Systeme für alles, was automatisiert werden kann.
Dieselbe Bauweise wie die Schwesterfirma: Keil-A, das in das D übergeht, drei Balken als E, ein kräftiges O. Den Unterschied macht das O. Drei Varianten, jeweils in der Familienfarbe Violett oder in einem eigenen Grün.
Das O ist das ganze Geschäftsmodell in vier Abschnitten: Suche, Einstellung, Betreuung, Nachbesetzung. Die schrägen Schnitte geben eine Richtung vor. Es dreht sich weiter, auch wenn jemand geht oder nicht passt.
Stärke Erzählt als einzige Variante den Unterschied zu Deel und Remote, die nur zwei der vier Abschnitte abdecken. Lässt sich im Web animieren: Das Licht wandert reihum.
Risiko Kann im Kleinen an ein Lade-Symbol erinnern. Darum steht der leuchtende Abschnitt fest oben rechts (Suche) und läuft nur einmal beim Laden um.
Der Ring ist der Platz im Team, der Punkt ist der Mensch darauf. Adeo sorgt dafür, dass der Punkt immer da ist: gesucht, angestellt, betreut und, wenn nötig, neu besetzt.
Stärke Ruhigste und klarste Form, auf 16 px perfekt lesbar.
Risiko Kann als Zielscheibe gelesen werden. Der Kreislauf-Gedanke steckt nur in der Geschichte, nicht im Zeichen.
Das O wird zur Lupe: Wir suchen nicht einmal, sondern immer wieder. Die direkteste Übersetzung von Recruiting.
Stärke Sofort verständlich, starker Bezug zum Recruiting.
Risiko Engt die Marke auf einen Schritt ein, Lupen-Symbole sind im Recruiting verbreitet.
Wir suchen, stellen an, betreuen und besetzen nach. In Bukarest, Belgrad und Spanien.
LinkedIn-TitelbildJeder Flug ist ein durchgehender Kameraflug von 18 Sekunden, gesteuert über das Scrollen. Alle Standbilder sind bereits mit KI erzeugt, im selben Licht um 10:30 Uhr. Klicken für Großansicht mit Lupe, „Animatic“ für einen Eindruck in Bewegung.
Ein Flug durch fünf Fenster zur selben Uhrzeit – vom Büro des Kunden in Deutschland über Belgrad, Bukarest und die spanische Küste und durch einen Bildschirm zurück in denselben Raum: ein Arbeitstag, ein Team.
Der Flug wirkt makellos und autonom wie eine Maschine – er führt durch Räume, in denen Menschen mit KI arbeiten, prüfen und entscheiden, und landet am Ende sanft in der offenen Hand einer Engineerin in Belgrad: KI fliegt schnell, Menschen wissen, wohin.
Die Kamera taucht in die Papierfasern eines einzigen unterschriebenen Vertrags in einem deutschen Büro, die Fasern werden zu Landschaft, Flüssen und Städten in Serbien, Rumänien und Spanien – und am Ende tritt die Kamera aus dem Tintenpunkt der Unterschrift wieder heraus.
Der Besprechungstisch des Kunden endet nicht an der Wand – er läuft als ein einziger Eichentisch durch Belgrad, Bukarest und Spanien, und an ihm sitzt ein Team.
Ein reiner Luftflug die Donau hinab – von einer deutschsprachigen Altstadt über Wien und Belgrad bis zum Eisernen Tor, wo Serbien und Rumänien sich gegenüberliegen: Der Fluss verbindet diese Märkte seit Jahrhunderten.
Der Flug zeigt, was Adeo belegen kann: gleiche Sonne, gleiche Uhrzeit, fünf Orte. Der leere Stuhl, der am Ende besetzt ist, erzählt die Leistung ohne ein Wort.
Genau diese Kombination läuft oben ganz am Anfang dieser Seite.
Jedes Konzept beginnt mit dem Flug und unterscheidet sich darin, was danach zuerst kommt: das Angebot, die gemeinsame Zeit oder das eigene Team.
Preis zuerst. Direkt nach dem Flug kommt ein Angebot, das man annehmen kann: „Managed Team. 600 € pro Person und Monat“, mit Rechenbeispiel. Das löst den Befund aus der Vertriebsanalyse. Ergänzt um das Live-Arbeitsfenster aus B und, sobald die Gehaltsdaten belastbar sind, den Team-Konfigurator aus C.
Angestellt bei uns. Geführt mit Ihnen.
Gehalt und Arbeitgeberanteile reichen wir ohne Aufschlag durch. Dazu kommt nur die feste Gebühr.
Angebot anfordernWas enthalten istRecruiting, Anstellung, HR, Equipment, Account Manager inklusive. 30 Tage Ersatzgarantie.
Tage vom Briefing bis zum Angebot
Tage Ersatzgarantie
eigene Auslandsgesellschaft nötig
niedrigere All-in-Kosten
einmalig, nach Einstellung
Detailspro Person und Monat
Detailspro Person und Monat
Detailspro Monat, all-in, für 2 Personen
Vollständig berechnenEigene Gesellschaften in Belgrad und Bukarest, ein Ansprechpartner für Vertrag, Gehalt und Alltag.
Die Seite wird über die Uhr erzählt. Die Wanduhr im letzten Flugbild geht direkt in die Live-Uhr über, darunter „So sieht Dienstag aus“: ein Arbeitstag von 09:15 bis 17:30 mit KI-gestütztem Review.
Dunkler Bereich = gemeinsame Kernzeit. Senkrechte Linie = jetzt.
tägliche Überlappung
Tage bis zum Angebot
Tage Ersatzgarantie
niedrigere All-in-Kosten
1 Monatsgehalt, einmalig
250 € pro Person und Monat
600 € pro Person und Monat
Zitat Platzhalter, Freigabe ausstehend.
Berlin, 09:12
Bukarest, 10:12
Ort folgt
Bukarest, 10:12
Bukarest, 10:12
Bukarest, 10:12
Wir zeigen nur Zeiten, die für beide Seiten im Fenster liegen.
Der Flug endet an einem Tisch mit freien Stühlen, die zu Rollenplätzen eines Konfigurators werden. Am stärksten abgehoben, aber am aufwendigsten und abhängig von geprüften Gehaltsbändern.
Seniorität
Markt
Backend ×2, QA, AE
Managed Team
Beispielrechnung
ab Briefing
Tage bis Angebot
Tage Ersatzgarantie
Auslandsgesellschaft nötig
gemeinsame Arbeitszeit
Mit einer Tabelle, wer was übernimmt. Sie macht klar, dass Adeo Arbeitgeber ist und mitführt.
Recruiting, Anstellung, HR, Ausstattung und ein fester Ansprechpartner. 600 € pro Person und Monat, Gehalt ohne Aufschlag.
Angebot anfordernKosten berechnenpro Person und Monat, zuzüglich Gehalt und Arbeitgeberanteile ohne Aufschlag
Fakten jeweils mit Quellenzeile, Gehaltsbänder, Hub Belgrad, Arbeitsrecht und feste Ansprechperson.
Eigene Gesellschaft, gleiche Zeitzone wie Berlin, starke Engineering-Szene.
Rollen in Serbien besprechenKosten für SerbienGehaltsband: x.xxx–x.xxx € brutto
Gehaltsband: x.xxx–x.xxx € brutto
Gehaltsband: x.xxx–x.xxx € brutto
Direkter Kontakt, Sprachen
Gespräch vereinbarenDas Ergebnis ist immer ohne E-Mail sichtbar. Kontaktdaten werden erst für Angebot oder PDF abgefragt.
Gehalt, Abgaben und unsere Gebühr. Keine versteckten Posten.
Beispielwerte. Gehaltsbänder mit Quelle und Stand.
Wir prüfen die Rollen und melden uns innerhalb von 2 Werktagen.
Alle Wettbewerber sagen „AI-first“, fast keiner zeigt Preise, Methoden oder Menschen. Genau dort liegt Adeos Chance.
Für deutschsprachige Unternehmen bis 250 Mitarbeitende ist Adeo der Arbeitgeber für ihr Team in Rumänien, Serbien und Spanien: mit eigenen Gesellschaften vor Ort, offen gerechneten Kosten ohne Aufschlag auf das Gehalt und Menschen, die nachweislich mit KI-Werkzeugen arbeiten.
Jeder Euro sichtbar.
Rolle, Seniorität und Land wählen. Der Rechner zeigt Zeile für Zeile Bruttogehalt, jede Arbeitgeberabgabe mit Satz und Quelle, die Adeo-Gebühr als eigene Zeile und daneben dieselbe Rolle in Deutschland. Ergebnis als datiertes PDF, ohne E-Mail-Pflicht.
Warum es heraushebt Neun von elf Wettbewerbern zeigen auf der Startseite keine Preise, die CEE-Anbieter gar keine. Adeo kann zeigen, dass Gehalt und Abgaben ohne Aufschlag durchgereicht werden. Das ist „kein Vermittler“, belegt statt behauptet.
Aus einer Stellenanzeige wird in zwei Minuten ein Angebot.
Freitext oder Stellenanzeige einfügen. Heraus kommen Rollenprofil, Seniorität, welche Aufgaben heute KI-Werkzeuge übernehmen und welche Erfahrung brauchen, Gehaltsband in RO, RS und ES, das passende Modell und ein Zeitplan. Ein Mensch bei Adeo prüft jeden Entwurf.
Warum es heraushebt Löst den Befund der Vertriebsanalyse: Es fehlte ein konkretes Angebot. Und es beantwortet die eigentliche Frage des Käufers im KI-Zeitalter: Brauche ich diese Rolle so noch?
So prüfen wir, ob jemand mit KI arbeiten kann.
Je Rollenfamilie eine echte Praxisaufgabe, das Bewertungsraster und ein anonymisiertes Beispielergebnis. Das Ergebnis erscheint später im Kandidatenprofil.
Warum es heraushebt Alle schreiben „AI-first“, keiner zeigt seine Prüfmethode. Eine nachvollziehbare Methode schlägt jede große Zahl. Gefragt sind Erfahrene, die KI als Werkzeug nutzen.
6–12 anonymisierte, datierte Profile aus dem Pool mit Stack, Stadt, Verfügbarkeit und Gehaltsband.
Aufwand MMedian und Spanne aus Adeos eigenen Angeboten, mit Stichprobe und Datum. Daten, die KI-Suchen zitieren.
Aufwand SRahmen- und Arbeitsvertragsmuster zum Durchblättern, mit Randnotizen in Klartext: IP, Fristen, Garantie, Übernahme.
Aufwand S–MDie Zeitbalken laufen live, dazu Feiertage je Land (orthodoxes Ostern) als Kalenderdatei.
Aufwand SZahlen statt Logo-Wand, plus „15 Minuten mit einem Kunden sprechen“.
Aufwand SEine Seite „Adeo in Zahlen“, strukturierte Daten, datierte Ratgeber. 94 % der B2B-Käufer nutzen KI im Kaufprozess.
Aufwand S–MEhrlicher Schnelltest für Support- und Verwaltungsrollen. Ein Anbieter, der auch Nein sagt.
Aufwand SIn KI-exponierten Berufen sinkt vor allem der Einstieg. Adeo positioniert sich auf mittlere und erfahrene Profile, nicht auf „Junior-Teams zum halben Preis“.
Rumänien hat die IT-Steuerbefreiung 2025 abgeschafft, viele Vergleiche im Netz sind veraltet. Die 30–60 % zeigen wir nur, wo der Rechner sie je Rolle ergibt.
Wer in ChatGPT und Perplexity nicht mit klaren, datierten Zahlen vorkommt, landet nicht auf der Shortlist. Die Website ist Quelle für Maschinen und Werkzeug für Menschen.
Adeo berät auch gegen die eigene Rechnung, wenn Automatisierung reicht. Das können Plattformen und Vermittler strukturell nicht.
Wer anstellt, verantwortet auch den Umgang mit KI und Kundendaten. KI-Richtlinie und Schulung im Onboarding, offen gezeigt.
Quellen: Forrester (01/2026) zu KI im B2B-Kauf, G2 Buyer Behavior Report 2025, Stanford-Studie Brynjolfsson et al. via LeadDev (08/2025), Boundless zur rumänischen IT-Steuer, EU-KI-Verordnung Art. 4.
Sobald Marke, Flug und Seitenaufbau feststehen, erzeugen wir die Videoclips für den Flug und bauen die komplette Seite auf Deutsch und Englisch.